Berufseinstieg: Studiert, qualifiziert, arbeitslos, Anna Wittich?

00:00:20: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge Hungry

00:00:23: Minds.

00:00:24: Ich habe nur leicht kratzige

00:00:25: Stimme, ihr verzeiht mir das!

00:00:28: Wir wollen heute über den Berufseinstieg sprechen.

00:00:31: der ist nämlich gar nicht so easy.

00:00:33: lange haben wir gehört geh an die Uni also wenn du die Möglichkeit dazu hast

00:00:37: macht

00:00:37: gute

00:00:38: Praktika sammle Erfahrungen

00:00:40: streng dich an

00:00:41: und dann wird es mit der Karriere schon laufen.

00:00:44: Aber was,

00:00:45: wenn dieses Versprechen plötzlich nicht mehr gilt?

00:00:48: Für junge Menschen die heute ins Brustleben starten wollen sieht die Realität

00:00:51: nämlich

00:00:52: ziemlich ernüchternd aus.

00:00:54: Eine aktuelle Analyse von Stepstone zeigt der Anteil ausgeschriebener Einstiegsjobs lag im Jahr und zwei Tausend Fünfundzwanzig rund zweiundvierzig Prozent unter dem Durchschnitt der vergangenen fünf Jahre.

00:01:07: Künstliche Intelligenz übernimmt immer mehr Aufgaben, die früher typische Einstiegsaufgaben warfen.

00:01:14: Und plötzlich sollen Fähigkeiten wichtiger sein als Abschlüsse

00:01:18: heißt es!

00:01:18: Aber

00:01:19: von welchen Fähigten ist eigentlich die Rede?

00:01:22: und ist mein Abschluss jetzt wirklich nichts mehr wert?

00:01:25: Und vor allem

00:01:26: erleben wir gerade nur eine vorübergehende Krise auf dem Arbeitsmarkt

00:01:30: oder

00:01:30: verändert sich grundlegend etwas wie wir in Zukunft Karriere machen?

00:01:36: Genau darüber spreche

00:01:37: ich

00:01:37: heute mit Anna Wittig.

00:01:38: Sie ist Arbeitsmarktforscherin bei Stepstone und beschäftigt sich mit der Frage, wie sich der Arbeitsmarkt verändert?

00:01:45: Welche Fähigkeiten

00:01:46: unternehmen suchen und welche Chancen Menschen auf dem Arbeitsmarkt haben?

00:01:50: Ich möchte von ihr wissen warum es gerade für Berufs-Einsteigende so schwierig geworden ist und was junge Menschen in jetzt konkret tun können um ihre Chancene zu verbessern!

00:02:00: Bevor wir starten möchte ich euch noch ganz kurz

00:02:03: die aktuelle Partnerin

00:02:04: dieser Folge vorstellen,

00:02:06: wie ihr euch nämlich an die

00:02:06: Hand nimmt wenn ihr die Zusage für euren Traumjob habt und es nun um die Gehaltsverhandlung geht.

00:02:13: Denn gerade wenn der Arbeitsmarkt so angespannt ist seid ihr vielleicht umso zögerlicher wenn es darum geht das Gehalt zu verhandeln was den Wert eurer Arbeit widerspiegelt.

00:02:23: Dann meldet euch wieder das kostenlose Seminar von Lubov Sturbel an, dass am siebzehnten November um neunzehn Uhr digital stattfindet.

00:02:33: Ihr lernt wie ihr herausfindet was finanziell bei eurem neuen Shop überhaupt drin wäre!

00:02:38: Ihr lernte die Gehaltsforderung mit den richtigen Argumenten zu begründen Und, most important, ihr lernt

00:02:45: auch auf

00:02:46: Potschlagargumente wie wir haben kein Budget oder bei uns ist das alles tarifvertraglich

00:02:51: geregelt

00:02:52: reagieren sollte.

00:02:54: Loob of Strobel war tatsächlich

00:02:55: schon mal hier

00:02:56: im Podcast zu Gast und ich schätze ihre Arbeit total denn sie hatte sich zur Mission gemacht den Gender Pay Gap zu schließen Frauen darin zu befähigen, das Gehalt rauszuholen was sie am Ende des Tages auch verdienen.

00:03:09: verdammt noch mal.

00:03:10: Wenn das also interessant für euch klingt dann meldet euch über meinen Link frauverhandelt.de.

00:03:17: slash ronja ebelink für das kostenlose Webinar

00:03:20: an.

00:03:21: mehr Infos dazu in den show notes so und jetzt gehen wir

00:03:24: rein.

00:03:25: ich wünsche euch ganz viel spaß im Hangry Minds Talk mit Anna Wittig

00:03:31: Und wir sind drin, jetzt ist mir zugeschaltet die liebe Anna.

00:03:34: Hi und herzlich willkommen im Podcast!

00:03:36: Hallo guten Morgen.

00:03:39: Wir haben oder du hast ein paar krasse Zahlen mitgebracht.

00:03:42: ich habe mich natürlich schon im Vorhinein durch eure ganzen Reports gearbeitet und das Gefühl was viele Berufseinsteigende aktuell haben sie finden keinen Job lässt sich durch eure Zahlen belegen.

00:03:55: Ihr habt herausgefunden, dass der Anteil der ausgeschriebenen Einstiegsjobs im Jahr ist um zwei Tausend und zwanzig Prozent unter dem fünf Jahresdurchschnitt lag.

00:04:06: Das heißt es gibt

00:04:07: krass

00:04:08: viel weniger Jobs!

00:04:10: Wie dramatisch ist diese Zahl?

00:04:12: Also das hört sich ja jetzt erstmal ziemlich galaktisch an... Ist das jetzt so ein großes Ding wie es sich anhört oder wie bewertest du diese Zahl erst

00:04:20: mal?!

00:04:21: So, erst mal vielen Dank nochmal für die Zahl.

00:04:23: Ist glaube ich sehr eindruckerweckend um das einmal kurz einzuordnen Das ist der fünf Jahresdurchschnitt.

00:04:30: Das heißt wir sehen ab zwanzigzwanzig nach den Corona-Jahren natürlich auch einen großen Boom.

00:04:35: D.h.,

00:04:36: da ging es erstmal kurz runter Da haben die Unternehmen auch erstmal Einstellungsjobs gehabt aber dann eben auch gerade in den Jahren zwanzigeinundzwanzigszwanzigtzweiundzwannzig war dann relativ großer Boom.

00:04:47: d.h.

00:04:47: dass verzerrt natürlich jetzt auch noch mal diesen Durchschnitt ein bisschen.

00:04:51: Auf der anderen Seite muss man auch sagen, wenn man jetzt gerade Berufseinsteiger ist.

00:04:56: Dann wie du richtig gesagt hast gibt es im Moment viel weniger Stellen als die letzten Jahre eben vor allem als zwanzig-einundzwanzigzweiundzwannzig.

00:05:05: und was wir eben aufsehen ist dass es jetzt eine ganz leichte Erholung wieder gibt also jetzt Anfang zwanzich sechsundzwansig im ersten halbjahr da steigt jetzt auch die die Stellen steigen jetzt ganz langsam wieder an, also noch mit Vorsicht zu genießen.

00:05:19: Aber es stimmt natürlich schon wenn ich jetzt gerade auf Job suche bin dann habe ich's schwierig und vor allem eben auch wenn ich gerade Berufseinsteiger bin.

00:05:27: Würdest du denn sagen das ist jetzt ein grundlegender Wandel den wir auf dem Arbeitsmarkt gerade in Bezug auf Berufseinsteigende erleben oder ist das jetzt einfach nur ein vorübergehendes Phänomen eine vorüber gehende kleine Krise die sich aber langfristig schon wieder ergeben wird?

00:05:45: Ich kann natürlich auch in keine Glasskugel schauen.

00:05:48: Meine Einschätzung nach ist das aber auf der einen Seite durch die KI schon auch beeinflusst.

00:05:54: Das heißt, wir sehen das eben vor allem die Wissensberufe betroffen sind also klassische White-Color Berufe im Büro.

00:06:00: ich habe BWL studiert Ich hab Marketing studiert.

00:06:03: Da sehen wir dann gerade einfach ein Wandel und eben dadurch dann auch dass andere Berufsgruppen gerade ja Händering suchen.

00:06:11: Das heisst grade im praktischen Bereich Im handwerklichem Bereich oder auch im sozialen.

00:06:15: da sieht es ganz anders aus.

00:06:17: Also Wir sehen da Und das haben wir auch schon immer in der Vergangenheit gesehen Einführung von... zum Beispiel eben der KI hätte aber auch ja das Internet oder der Computer sein können, dass sich einfach der Arbeitsmarkt wandelt.

00:06:30: Das heißt aber nicht, dass für immer der Berufseinstieg jetzt schwierig bleiben wird sondern, dass jetzt eben erst einmal Angebote und Nachfrage wieder mehr zusammenfinden müssen.

00:06:39: Und da wurde vor allem in den letzten zehn Jahren sehr viel in Wissensberufe investiert.

00:06:43: man ist oft an die Schulen gegangen hat darüber gesprochen ohja stelle doch mal BWL dann bist du gut aufgestellt und es hat sich so ein kleines bisschen gewandelt.

00:06:52: ein bisschen Zeit, bis sich da Angebote und Nachfrage wieder zusammenfinden.

00:06:57: Würdest du denn sagen dass der Fachkräftemangel noch real ist?

00:07:01: Also kann man sagen wir haben in Deutschland einen Fachkräftermangel oder ist das angesichts der aktuellen Zahlen ein... also es ist vorbei quasi.

00:07:10: Wir haben zum Teil einen Fachkräftemangel.

00:07:13: Und das ist manchmal sehr schwierig zu erklären und auch es sehr schwierig, zu verstehen weil wir eben in bestimmten Berufsgruppen oder in bestimmte Branchen nur einen Fachkäftemangel haben und anderen Branchen überhaupt nicht.

00:07:26: Dadurch ist dann immer so ein Wort, das stößt natürlich Ja, stößt dann vielleicht auch sogar auf.

00:07:32: Wenn man gerade eigentlich selber überhaupt nichts findet und dann wird irgendwie von einem Fachkräftemangel gesprochen.

00:07:38: Das heißt hier die Antwort zum Teil haben wir ein Fachkräftig-Mangel.

00:07:42: es gibt bestimmte Stellen das da sehen wir dass die Vakanzzeit also die Zeit um diese Stelle zu besetzen Die ist im Durchschnitt knapp hundertfünfzig hundred achtzig Tage Also wirklich sehr lang.

00:07:53: d.h.

00:07:53: Hier brauchen wir Menschen und finden keine zumindest nicht im Moment.

00:07:57: die müssen vielleicht erst mal ausgebildet werden oder die müssen wir vielleicht zum Beispiel auch aus dem Ausland rekrutieren.

00:08:03: Und dann gibt es eben andere, die sind ausgebildet aber finden zurzeit nicht in dem Berufsfeld indem sie eben ausgebbildet sind schnell eine passende Stelle.

00:08:12: Kannst du mal noch ein paar konkrete Berufsbilder nennen?

00:08:15: bei denen ist jetzt easy ist etwas zu finden und andere bei denen is eher schwieriger ist was zu finden?

00:08:21: Weil stell mir das wahnsinnig frustrieren vor Ab einem gewissen Punkt denkt man dann wahrscheinlich auch shit, es liegt an mir.

00:08:29: So ich bin nicht gut genug, ich komme bei den Vorstellungsgesprächen nicht gut drüber Ich mache hier irgendwas falsch Anstatt zu realisieren ah nee das betrifft gerade alle Menschen in meiner Berufsgruppe oder die halt dort einsteigen wollen und das hat überhaupt nichts mit mir persönlich zu tun.

00:08:46: Richtig,

00:08:46: das ist auch die wichtigste Message.

00:08:48: Es liegt nicht an dir es liegt nicht An deinen fehlenden Fähigkeiten es liegt Nicht an den Entscheidungen die du getroffen hast sondern es liegt am aktuellen Arbeitsmarkt.

00:08:58: und hier sind eben vor allem Die wie schon gesagt habe die Wissensbasierten berufe betroffen Das heißt klassisches Marketing.

00:09:04: auch in der Kommunikation tatsächlich Auch selbst im Personal sehen wir dass da die Berufsbilder Aktuell sehr im wandel sind Und auch weniger nachgefragt werden Und eben vor allem die, wo auch digitale und administrative Tätigkeiten enthalten sind.

00:09:20: Die eben auch eine KI mit unterstützen oder übernehmen kann.

00:09:24: das muss dazu gesagt werden.

00:09:26: Das heißt nicht dass KI dafür verantwortlich ist es heißt aber spielt ein Einfluss oder spielt eine Rolle.

00:09:32: Wenn wir uns jetzt aber die andere Seite der Medaille anschauen, dann sehen wir das eben vor allem im Gesundheitsbereich, im sozialen Bereich und auch im handwerklichen viele Stellen lange offen bleiben.

00:09:44: Also hier praktische Erfahrungen und auch tatsächlich viele Ausbildungsberufe haben es im Moment etwas leichter als Berufe, die ein Studium vorausgesetzt haben.

00:09:54: Das hat sich so in den letzten Jahren ein bisschen mehr gewandelt in Richtung... Studium heißt auch manchmal man muss länger Bewerbungen schreiben.

00:10:03: Würdest du also den Tipp geben, eher eine Ausbildung zu machen als an die Uni zu gehen?

00:10:09: Ich finde es so ganz grundlegend ist das ne sehr persönliche Entscheidung und wir sehen im ganz vielen Daten, dass durchschnittlich eine höhere Schulabschluss oder eine höere Ausbildung immer mit weniger Arbeitslosigkeit und eben auch mit einem höheren Lohn korreliert.

00:10:26: Das heißt, ganz durchschnittlich lohnt sich ein Studium noch Bildung lohnt es sich noch vor allem auch in einem Land wie Deutschland.

00:10:33: was wir aber sehen ist das zurzeit Praktische Fähigkeiten sehr gefragt sind.

00:10:38: Das heißt, wenn ich vielleicht gerade vor der Wahl stehe dann sich zumindest mal die Gedanken über eine Ausbildung zu machen das würde ich auf jeden Fall jedem raten weil man sich jetzt schon immer vorgestellt hat dass man Medizin studieren möchte und dass irgendwie die totale der total Traumberuf ist dann würde ich nicht sagen macht es jetzt nicht weil das ein Studium.

00:10:57: Aber ich glaube, sich grundlegend erstmal zu fragen, hey muss es denn unbedingt ein Studium sein?

00:11:01: Nur weil ich jetzt ein gutes Abi gemacht habe.

00:11:04: Das sollte sich jeder fragen!

00:11:08: Tatsächlich steigen ja auch die Zahl der Abiturientinnen, die sich dann doch für eine Ausbildung entscheiden.

00:11:14: Das macht es natürlich für die anderen, die einen niedrigeren Bildungsabschluss-Schulabschluß haben Dann umso schwieriger denn sie konkurrieren tatsächlich mit den Leuten, die Abi haben auf dem Arbeitsmarkt.

00:11:26: Also da gibt es durchaus Verschiebungen.

00:11:29: Du hast eben schon das Stichwort KI gedroppt.

00:11:31: Ich habe mich gestern erst mit einer Studierenden ausgetauscht angeschrieben hat und gefragt hat hey können wir mal quatschen.

00:11:40: mich interessiert ein werde gank.

00:11:41: was also hast du vielleicht mal zeit?

00:11:43: finde digitalen kaffee und ich versuche das immer mal wieder zu machen weil es natürlich auch irgendwie ein zeit invest ist.

00:11:50: aber ihr habt es gemacht.

00:11:52: Und es war total schöner austausch und sie macht jetzt ihren master in kommunikation und.

00:11:59: Ich glaube politik wissenschaftlich weiß schon gar nicht mehr ganz genau auf jeden fall kommunikationsund.

00:12:05: Und ich habe ihr gesagt, pass auf dass ein Studium nicht zu theoretisch ist beziehungsweise sie zu das du jetzt im Studium schon einen Kontakt zum Markt hast in dem du später arbeiten möchtest.

00:12:18: Denn meiner Meinung nach ist es so Du lernst etwas im studium und

00:12:23: Im worst case

00:12:24: ist der Arbeitsmarkt ein ganz anderer und es werden ganz anderes Skills und Anforderungen irgendwie an dich gestellt Wenn du dann tatsächlich auf diesen Arbeitsmarkt gehst, denn ist das was du im ersten oder zweiten oder dritten Semester gelernt hast komplett veraltet.

00:12:40: im Worst Case und Deswegen finde ich es persönlich in manchen Teilen, die halt auch gerade sehr KI-lastig oder bzw.

00:12:49: wo KI gerade für extreme Verschiebungen sorgt, finde ich sehr schwierig zu einem Studium zu raten.

00:12:57: beziehungsweise ich gebe immer den Tipp Schau dir an was in der Branche passiert und holt ihr zumindest einen geilen Werk studierenden Job damit du weißt was da abgeht.

00:13:07: Inwiefern würdest du denn sagen, also eure Daten zeigen ja schon dass die Nachfrage nach KI-Kompetenzen massiv gestiegen sind.

00:13:15: Was bedeutet das konkret für jemanden der aktuell seinen ersten Job sucht oder eben auch nächstes Jahr vielleicht seinen ersten job sucht?

00:13:23: Ja ich glaube es ist ein sehr gutes Beispiel was du gerade gebracht hast und sehen wir jetzt zum beispiel auf TikTok gerade sehr häufig dass Menschen dann irgendwie sagen ja ich suche jetzt irgendwie einen Job Position für eine Juniorrolle, steht dann irgendwie drei Jahre Erfahrung und am besten dies.

00:13:41: Und B und C und D auch noch.

00:13:44: also das ist natürlich überhaupt nicht realistisch und deshalb finde ich deinen Tipp ne Werkstudententätigkeit zu machen einer der besten Tipps die man geben kann.

00:13:52: Also praktische Erfahrungen sammeln ob es jetzt durch Ne Selbstständigkeit nebenher ist Ob das durch ein Werk Studentenjob ist ob das durch nen Praktikum ist oder eventuell sogar durch einen Volunteering oder sich in eine Initiative zum Beispiel an der Uni mitzuorganisieren und deinen Kontakt zu treten mit Unternehmen oder Organisationen, alles was sozusagen irgendwie über das theoretische Studium wobei du ja recht hast.

00:14:15: Die Theorie die verändert sich auch einfach und gerade eben durch eine KI brauchen so wie der Taschenrechner.

00:14:22: ich vergleiche das immer ganz gerne.

00:14:23: früher war es gab es keinen Taschenrechner und auf einmal nimmt man den Taschen rechner für alles.

00:14:28: Und natürlich muss man irgendwie noch Kopf rechnen können, weil es gibt auch Momente, wo man vielleicht gerade kein Taschen Rechner zur Hand hat aber es gibt nun mal einen Taschen-Rechner.

00:14:36: oder in der Zwischenzeit hat denn jeder auf dem Smartphone dabei?

00:14:38: Oder in der zwischen Zeit hat da doch eben jeder eine KI auf dem smartphone dabei?

00:14:42: Und deshalb glaube ich der Tipp auch mit KI zu arbeiten das als Werkzeug zu verstehen Denn KIs gilt Wie du gerade gesagt hast, die werden immer mehr gefragt.

00:14:53: Zum Beispiel eben auch im Marketing also auch in diesen wissensbasierten Berufen, die betroffen sind von dem aktuellen Wandel.

00:15:00: aber die Fähigkeit mit einer KI zusammenzuarbeiten und auch diesen Output den eine KI einem gibt den auch einschätzen zu können und den eben reflektieren zu können.

00:15:11: Das ist meiner Meinung nach eine Fähigkeit, die wir uns auch selber aneignen können und sogar jeder sich aneignen muss.

00:15:17: denn im Endeffekt ne KI kann einem den Output geben.

00:15:21: ich bezeichne das auch gerne mal wie so vielleicht einen Praktikanten das heißt Ich kann dem schon großartig vertrauen aber ich muss da schon noch nochmal drüber schauen und gute Anweisungen geben Codes geben, um eben auch den Output dann wirklich interpretierbar zu haben.

00:15:36: Und ich glaube deshalb praktische Erfahrungen sammeln und eben auch wenn man mit einer KI arbeitet, weil man in einem wissensbasierten Beruf arbeitet da auch wirklich reinzuinvestieren in diese Reflexion von dem Output von der KI.

00:15:51: Wer ist denn dafür verantwortlich?

00:15:53: Also im Prinzip bin ich es dann ja die eigentlich schon während des Studiums oder so früh wie möglich meinen Hintern hochkriegen muss, um mir diese weiteren Skills anzueignen.

00:16:05: Und in mir macht das manchmal... Also in mir löst es manchmal Panik aus und ich bin ja selbstständig und ich habe jetzt eigentlich keine Probleme mit meiner Aufträge und alles.

00:16:15: aber trotzdem denke ich mir Ja gut!

00:16:17: Ich bin ja jetzt also auf jeden Fall noch ein paar Jahre auf dem Arbeitsmarkt und wer weiß ob ich für immer selbständig sein werde?

00:16:27: Irgendwann mal wieder für eine Festanstaltung anklopfen sollte, denn brauche ich im Zweifel noch anderes Skills.

00:16:34: Bei mir ist es dann natürlich extremer weil ich weiß... Ich bin sowieso für meine eigene Weiterbildung verantwortlich aber bei Studierenden ja in Prinzip auch.

00:16:43: Oder können wir von der Uni erwarten, dass die Uni so schnell dazwischenschaltet und jungen Menschen eben so schnell auch Zugang zu diesen neuen Entwicklungen, zu KI's oder zu gewissen Tours gibt damit diese dann marktreib sind.

00:17:02: In einer

00:17:03: idealen Welt ja da würde ich sagen haben Unternehmen Hochschulen und auch der Staat selbst eine Verantwortung auch zu tragen dafür, können wir uns auf diese verlassen?

00:17:15: Nein.

00:17:15: Das heißt, auf wen können wir es am Ende des Tages nur verlassen – auf uns selbst!

00:17:20: Und deshalb einer meiner Lieblingsskills oder einen meiner Lieblingspersönlichkeitsmerkmale von jungen Menschen oder auch Menschen generell ist einfach eine Lernbereitschaft.

00:17:29: Ich glaube ohne die kommen wir nicht durch Zeiten von Wandel.

00:17:33: Eine Lern Bereitschaft bedeutet eben auch offen zu sein um sich ein KI-Tool anzueignen und vielleicht nächstes Jahr ein anderes, weil der nächste Arbeitgeber arbeitet.

00:17:42: Vielleicht mit einem anderen KI Tool?

00:17:44: Und deshalb ich würde mich am Ende des Tages nur auf mich selbst verlassen und mir aber trotzdem wünschen mit Initiativen das auch andere... dass die Gesellschaft auch in Teil dieser Verantwortung trägt, weil ich kann mir gerade vorstellen selbst wenn man dann eben im Berufseinstieg ist und auf der Suche ist.

00:18:01: Dann ist das eine ganz schöne hohe Verantwortung da dann auch noch für zu sorgen, dass man da auch noch up to date bleibt.

00:18:07: Das heißt zum Beispiel Freund und Bekannten.

00:18:12: Die Bundesagentur für Arbeit hat da zum Beispiel auch Angebote, sich in Richtung KI weiterzuentwickeln.

00:18:17: also das ist vielleicht auch noch meine Anlaufstelle an die man sich wenden kann.

00:18:21: und ansonsten natürlich alles was online irgendwie erreichbar ist und da haben wir ja das Glück durch YouTube oder auch andere mögliche Formate online uns auch Sachen selbst beizubringen.

00:18:31: Da würde ich auf jeden Fall sagen, das informelle Lernen beim Arbeitgeber.

00:18:35: Wenn man den Job hat, fragt bei deinen Kollegen nach die total tollen Koden können.

00:18:40: Fragt danach wie die das machen und falls man eben die Möglichkeit nicht hat weil man gerade nicht in der Firma angestellt ist dann sich selber darum zu bemühen irgendwo da Anschluss finden zu können

00:18:52: Ja, spannend.

00:18:52: Und dann vielleicht auch Accounts zu teilen, denn diese Tools sind ja an Zweifel nicht günstig zumindest wenn man eine Vollversion nutzen möchte und das macht schon Sinn, wenn man sich intensiver damit beschäftigen will.

00:19:07: Ich zahle zum Beispiel gerade für zwei Kali-Tools was auch nicht so richtig Sinn macht.

00:19:13: aber ich will halt wissen... Was kann ich für welche Dinge nutzen?

00:19:17: und ich will mich einfach mit beiden Beschäftigen, damit ich es kann.

00:19:20: Und das ist natürlich ein finanzielles Invest.

00:19:24: Wenn wir aber über KI-Kompetenz sprechen... ...was bedeutet das eigentlich?

00:19:30: Also was bedeutet es, KI Kompetenz zu sein Reich, dass dann quasi CHPT bedient zu können?

00:19:36: oder was erwarten Arbeitgeber denn jetzt konkret von jungen Menschen von ihren Arbeitnehmenden.

00:19:44: Da gibt es wahrscheinlich auch noch Unterschiede je nach Branche und je nach Berufsbild, aber vielleicht kannst du sonst so einen groben Abschlag geben?

00:19:49: Ja

00:19:50: das ist eine super spannende Frage und ich glaube die in der Wissenschaft ist diese gerade auch sehr umstritten weil was natürlich im Moment gemacht wird, dass oft das bei Personen nachgefragt wird wie schätzt Du denn selber Deine subjektiven... Also ganz subjektiv deine eigenen Fähigkeiten ein.

00:20:05: Was wir da grundsätzlich sehen, ist dass die Jüngeren die höher einschätzen als eher älteren.

00:20:10: Ich glaube es ergibt aber auch Sinn dadurch das eben man das ja vielleicht noch mehr in seiner Freizeit nutzt und sich da total schon rein gewachsen ist.

00:20:21: Und was wir auf der anderen Seite sehen jetzt auch eben in den Stellen anzeigen, diese KI-Skills oder KI-Umgangskills wie ich sie lieber nenne.

00:20:31: Beim angekommen ist das heißt da wird einfach oft nach Umgang mit KI Tools gefragt.

00:20:36: was Was das dann ganz konkret bedeutet, wird tatsächlich erst oft im Vorstellungsgespräch klar.

00:20:42: Das heißt hier werde ich dann auch wirklich mit dem Hiring Manager von der Stelle spreche.

00:20:47: Erst dann wird auch wirklich deutlich was es denn genau bedeutet?

00:20:51: Also heißt dass ich schreibe jetzt alle E-Mails mit der KI, heißt das ich analysiere Daten, kommuniziere, baue Agents.

00:21:00: Was es dann wirklich genau bedeutet wird im Moment in den Stellenanzeigen noch nicht klar ist aber auch so dass die Stellen anzeigen leider einfach immer ein bisschen brauchen bis sozusagen dieser Skill genau genug wiedergegeben wird.

00:21:13: das heißt da würde sich auch bestimmt in den nächsten eins zwei Jahren mal einiges tun.

00:21:17: würd ich sagen

00:21:19: Würdest du denn sagen also viele junge Menschen oder ich glaube auch ältere Menschen haben ja Angst ah die KI die nimmt uns alle Jobs weg.

00:21:28: Was ist da dran?

00:21:29: Wir sehen zum Beispiel oder nach euren Reports zufolge, es ist so im Marketing die Nachfrage nach KI-Skills besonders stark gestiegen.

00:21:38: Gleichzeitig gibt es dort weniger ausgeschriebene Einstiegspositionen.

00:21:43: Ist das jetzt ein Hinweis darauf dass die Einstiegsjobs durch KI ersetzt werden und Level sie dann ein bisschen, also die Mitlevels, die ein bisschen darüber sind halt diese KI-Kompetenzen mitbringen sollern aber im Prinzip um die Einstiegsshops zu ersetzen.

00:22:02: Ja da triffst du glaube ich direkt in eine große Wunde.

00:22:05: aktuell und da sind wir auch als Wissenschaftler beschäftigen wie uns gerade ganz doll mit dieser Frage was ist ne Korrelation und was is ne Kausalität?

00:22:14: Also passieren die einfach zur gleichen Zeit oder beeinflusst KI wirklich die Job-Einsteigenden gerade so sehr.

00:22:23: Und um das ein bisschen einzuordnen, was wir eben auch sehen ist KI verändert Tätigkeiten aber keine ganzen Berufe.

00:22:31: Das ist noch mal eine ganz wichtige Aussage, die ich ja wirklich so unterschreiben möchte und es ist natürlich so dass vor allem Aufgaben oder vor allem Tätigkeit in den Berufs Einsteigende berufen vorkommen teilweise automatisiert werden.

00:22:46: Das heißt da sehen wir schon Eine KI kann kein Manager ersetzen, aber sie kann leichte Recherche tätigkeiten und Texterstellungen zum Beispiel einfach ersetzen.

00:22:57: Und das kommt häufiger in Berufs-Einstiegsstellen vor.

00:23:02: Es ist aber so, dass wir nicht sagen können, dass KI die einzige Ursache für diese Entwicklung ist.

00:23:07: Wir sehen du hast vorher auch schon angesprochen es gibt aktuell jetzt keine boomende Wirtschaft.

00:23:12: das heißt wir sind da auch gerade eher in einer Konjunktur und was wir auch sehen ist oder wir haben die Unternehmen tatsächlich auch ganz konkret gefragt wenn ihr im Moment weniger Einstiegsstellen anbietet ist KI davon ein Grund.

00:23:26: Und nur siebzehn Prozent sagen KI is der Grund.

00:23:30: Es sagen aber forty-fünf Prozent Budget kürzungen oder auch einfach ein höherer Bedarf an Berufserfahrung ist der Grund.

00:23:38: Das heißt, da sitzen wir in so einem kleinen Teufelskreis von Ja ich brauche ja auch erstmal Erfahrung um dann eben arbeiten zu können.

00:23:47: Aber im Moment wird nach mehr Beruferfahrung gefragt aber Ich kann die gar nicht bekommen wenn ich keinen Einstiegsjob finde.

00:23:53: das ist so ein kleiner Teufel Kreis.

00:23:55: und als einzigen Grund KI zu nennen das wäre zu Einfach.

00:24:01: Was ja auch irgendwie Sinn ergibt, also dass jetzt nach mehr Berufserfahrung gefragt wird, das ist auf der einen Seite für die Berufseinsteigen ja total ärgerlich aber es verlassen natürlich gerade sehr viele Menschen den Arbeitsmarkt mit sehr viel Erfahrung und dementsprechend ist da eigentlich schon ein Ungleichgewicht zu beobachten.

00:24:25: Wenn wir jetzt über über Bewerbungen sprechen.

00:24:30: In eurem Reports, und das war nicht richtig crazy, gebt ihr an dass im Durchschnitt vierzig Bewerbung bis zum ersten Vorstellungsgespräch geschrieben werden müssen Und das heißt, sie hören einfach gar nichts mehr von den Unternehmern.

00:24:48: Was macht denn so eine Erfahrung deiner Meinung nach mit einen jungen Menschen der sich eigentlich total freut und eigentlich motiviert ist?

00:24:57: Und Bock hat auch finanziell Unabhängigkeit zu erfahren!

00:25:00: Das ist natürlich auch mit einem Berufseinstieg verknüpft wenn er dann einfach immer wieder gegrosset wird und gegen die Wand läuft.

00:25:08: Was macht das, glaubst du langfristig mit dieser jungen Generation?

00:25:13: Ich kann mich da natürlich sehr gut reinversetzen.

00:25:16: Ich war ja auch selbst zum Beispiel auch mal auf Job suchen und natürlich fängt man irgendwann an sich zu zweifeln.

00:25:22: Und man denkt ja bin ich's denn jetzt wirklich?

00:25:24: aber wenn wir uns doch einfach zum Beispiel anschauen dass ich bei uns bei Stepstone hat sich das Bewerbungsinteresse im letzten Jahr verdoppelt.

00:25:31: Das heißt die Konkurrenz ist einfach so deutlich gestiegen.

00:25:35: Und ich bin ja auch oft in Kontakt mit Recruitern und wir sprechen darüber, was sind deren Herausforderungen aktuell?

00:25:43: Die Herausforderung ist einfach die Masse an Bewerbungen.

00:25:46: Das heißt wenn ich dann einhundert, zweihundert Bewerbung pro Stelle bekomme... Passiert das eben auch mal, dass sozusagen nicht an jeden dann eine Antwort rausgeht.

00:25:58: Und es ist natürlich für die jungen Menschen und eigentlich für jeden Menschen total frustrierend.

00:26:02: Das kann ich wirklich gut nachvollziehen.

00:26:05: und da vielleicht auch nochmal an die Unternehmen... Es ist ein total einfacher Hebel eine positive Employer-Brand aufzubauen, indem man einfach nur eine kurze Rückmeldung gibt.

00:26:15: Das ist ein wirklich kostengünstiger Hebel!

00:26:17: Man muss nicht viel tonen, man muss einfach nur ne Absage raus schicken falls es nicht passt und das kann von den Bewerber viel, viel bedeuten.

00:26:26: Einfach zumindest zu wissen was los ist.

00:26:27: weil ich glaube diese Unsicherheit dass man überhaupt nicht weiß woran liegt es denn?

00:26:31: und da das ja auch eines der großen Probleme man bekommt gar kein Feedback mehr Man weiß nicht Woran liegt's denn.

00:26:37: gerade fehlt mir eine bestimmte Fähigkeit?

00:26:40: Liegt es daran dass ich XY nicht habe Und dadurch dass das Feedback eben auch fehlt?

00:26:46: Da kann man natürlich sich dann auch nicht gezielt weiterentwickeln, weil man gar nicht weiß was hätte ich denn noch gebraucht um diese Stelle zu bekommen.

00:26:55: Was würdest du denn für einen Tit geben wenn eine Person schon fünfzig Bewerbungen geschrieben hat aber einfach keine Einladung bekommt?

00:27:02: Auch keine Rückmeldung sprich kein Feedback bekommt?

00:27:05: Was soll die Person ändern?

00:27:08: Ich glaube ganz grundsätzlich wirklich auch nochmal in Skills zu entwickeln.

00:27:12: Ganz Grundsätzlich jetzt auch nochmal wirklich... ... in Skills zu investieren.

00:27:16: Das heißt, du hattest ja auch schon vorher mal erwähnt... sich die Branche, in die man reinmöchte wirklich nochmal gut anschauen und dann eben vielleicht auch so ein Report zu nehmen und zu sagen, welche Skills sind da gerade eigentlich gefragt?

00:27:26: Und sich eben auch ein paar Stellen anzuschauen für die man sich eigentlich interessiert und dann zu schauen, welche Anforderungen da erfülle ich denn vielleicht noch nicht!

00:27:35: Wie könnte ich denn die Zeit gut überbrücken um noch was dazuzulernen?

00:27:39: Das wäre so mein erster Tipp.

00:27:41: Mein zweiter Tipp vielleicht ist flexibel zu bleiben.

00:27:45: Das heißt, sich nicht nur auf einem bestimmten Jobtitel zu fokussieren den ich eigentlich immer im Kopf hatte Ich möchte jetzt unbedingt Marketingmanager werden Sondern vielleicht muss ich dann auch erst mal über einen kleinen Umweg mich in die Richtung entwickeln und einfach mal ein Fuß in der Tür zu haben Und zu zeigen bei dem Unternehmen Hey!

00:28:02: Ich bin Lernbereit!

00:28:03: Ich habe große Lust zu arbeiten!

00:28:06: Und da dann eben vielleicht auch über Kontakte, über das Netzwerk.

00:28:12: Es gibt ja auch heutzutage viele Möglichkeiten online auf Jobsuche zu gehen und es auch anderen Leuten mitzuteilen und dann im Netzwerk jemanden zu haben der vielleicht gerade nicht für deine Traumstelle jemanden sucht aber für eine andere Stelle die du eigentlich auch erstmal als Überbrückung nehmen könntest und dann eben so ein Fuß in der Tür hast und dich dann in dem Unternehmen weiterentwickeln kannst.

00:28:32: Also du würdest schon dazu raten vielleicht auch erst mal einen Job anzunehmen und dabei aber ein Kompromiss einzugehen, weil es jetzt nicht direkt die Traumstelle ist.

00:28:42: Und würdest du auch dazu raten dich auf sich auf Stellen zu bewerben bei dem man nur so sechzig bis siebzig Prozent der Anförderungen erfüllt?

00:28:52: Ich glaube ganz grundsätzlich würde ich sagen heutzutage ist das ja auch nicht mehr so ein Risiko von einer Bewerbung fertig zu machen.

00:28:59: da kommt nämlich auch die KI ins Spiel.

00:29:01: wir sehen nämlich auch dass die KI natürlich einfacher machen kann sich zu bewerben.

00:29:06: Das heißt, wenn ich sage hey da ist eine Stelle in meinem Umfeld die ich interessant finde und ich kenne die Firma ganz gut und ich habe vielleicht auch jemanden den ich kende dann würde Auch wenn ich nur sechzig Prozent dieser Anforderungen erfülle, schick die Bewerbung raus.

00:29:23: Sag das du sofort verfügbar bist und manchmal kann ja auch so eine schnelle Verfügbarkeit oder eben dass man über den Kontakt kommt oder dass man sich schon länger mit der Firma auseinandersetzt, kann auch einen Unterschied machen.

00:29:35: Deshalb würde ich sagen lieber die eine Bewerbung mehr rausschicken als eine zu wenig.

00:29:42: Okay, cool.

00:29:43: Letzte Frage an dich Anna, die mich auch nochmal sehr interessieren würde.

00:29:47: Was glaubst du?

00:29:48: Welche langfristigen Folgen kann ein schwieriger Berufseinstieg haben also gerade hinsichtlich Gehaltsentwicklung, Karrierechancen finanzielle Unabhängigkeit?

00:29:58: weil gerade auch die Gehaltsentwicklung bzw.

00:30:01: das Einstiegsgehalt ist natürlich auch schwieriger zu verhandeln, wenn man weiß... Man hat eine hohe Konkurrenz einfach, ne?

00:30:10: Weil es eben weniger Einstiecksjobs gibt!

00:30:12: Hat man sich jetzt damit schon Sachen verbaut, einfach weil man in dieser Phase suchen muss oder ist es langfristig schon

00:30:21: okay?!

00:30:23: Ja, also erst mal da sprichst du ein Thema anders.

00:30:25: Erforsche ich tatsächlich gerade wie sich denn grad das Einschiffsgehalt und auch das Wunschgehalt von Kandidaten dahingehend verändert?

00:30:32: Das heißt, da habe ich hoffentlich bald auch noch mein paar ganz interessante Insights weil ich finde es natürlich auch super spannend Wie Du gesagt hast er ändert sich natürlich so ein bisschen auf die Machtposition Und nutzen das dann eigentlich die Unternehmen eventuell sogar aus.

00:30:45: oder wie machen das denn eigentlich gerade die Kandidaten?

00:30:47: Also geben sie mit Absicht vielleicht was Höheres an, damit Sie ein bisschen Verhandlungsspielraum haben.

00:30:52: Oder pokern die eher, dass sie niedriges Einschicksal angeben, damit sie überhaupt in Betracht gezogen werden.

00:30:58: also ich hoffe, dass ich dir da bald eine paar neue Zahlen mitbringen kann.

00:31:01: und zu deiner anderen Frage war... Und

00:31:03: es hat sich sehr spannend gemacht!

00:31:04: Ja ...und was so die Frage mit der Zukunft angeht?

00:31:08: Ich meine, es war schon immer so in der Vergangenheit wirtschaftliche Boomzeiten gab und dass das natürlich auch eher Zeiten gab, in denen es nicht so läuft.

00:31:18: Und im Moment befinden wir uns eher in dem Zweiteren.

00:31:20: Wir sehen aber auch langsam die ersten Zeichen, dass der Wirtschaft wieder besser geht.

00:31:24: also wir sehen, dass das Wirtschaftswachstum angepasst wurde nach oben und dass der Ausblick in den nächsten Jahre eher positiv aussieht.

00:31:32: Das heißt ich würde davon ausgehen, dass es eine Phase ist und dass jetzt nicht bedeutet meine ganze Karriere ist vorbei weil Blöden Zeit, wo ich jetzt gerade einen Einstieg machen muss.

00:31:46: Sozusagen jetzt grad auf dem Arbeitsmarkt gekommen bin und du hattest es vorher auch schon angesprochen die Baby Boomer.

00:31:54: Die gehen jetzt bald alle in Rente Und das sind eine ganze Menge.

00:31:58: wir werden in den nächsten Jahren ein so großen Teil der Erwerbswegen in Deutschland in Anführungsstrichen verlieren.

00:32:06: die Stellen müssen auch irgendwann wieder besetzt werden.

00:32:10: Das heißt natürlich, dass jetzt gerade auch erst mal ein großer Teil wegfällt und Unternehmen natürlich jetzt auch grade vielleicht nicht die Stellen nachbesetzen weil Kosten, Budgetgründe wie auch immer.

00:32:22: aber wenn die Wirtschaft wieder anfährt und mehr Aufträge reinkommen dann wird das auch so sein, dass wieder mehr Stellen online kommen oder dass wieder junge Menschen auch gefragt sind.

00:32:33: deshalb da wirklich mein großer Tipp nicht aufgeben, nicht verzagen.

00:32:39: Die Zeit als Überbrückungszeit nutzen vielleicht auch ein bisschen über den Tellerrand rauszuschauen aber ich bin ziemlich positiv das ja in den nächsten Jahren dass sich auch wieder ändern wird.

00:32:50: Cool!

00:32:50: Das heißt wir haben zum Schluss ein bisschen Hoffnung von dem mitnehmen können.

00:32:54: Vielen Dank für deine Einordnung liebe Anna.

00:32:56: Ich möchte im Kontext nochmal eine andere Folge verweisen.

00:33:01: Mein Hals ist sehr kratzig, sorry Leute.

00:33:04: Ich möchte auf eine andere Folge verweisen und zwar die Networking-Folge mit Gabby von LinkedIn.

00:33:10: Ihr erinnert euch vielleicht für diejenigen, die diese Folge noch nicht gehört haben pack ich sie nochmal in die Show Notes

00:33:16: denn dort erzählt

00:33:17: Gabby ein starkes Netzwerk Networking auf Veranstaltungen, auch digitales Netzwerken auf zum Beispiel LinkedIn wirklich auch ein Schlüssel oder ein Hebel sein kann um den Berufseinstieg zu beschleunigen.

00:33:31: Um einfach mehr sich selber ein bisschen Vitamin B aufzubauen.

00:33:35: Anna ich danke dir sehr für deine Zeit und den Zuhörenden wünsche ich jetzt gute zwei Wochen.

00:33:41: wir hören uns in zwei Wochen wieder.

00:33:43: da habe ich ein spannendes Thema dabei.

00:33:45: Ich hab nämlich eine E-Mail von einer Person aus den USA bekommen, die für ein sehr großes Unternehmen gearbeitet hat in der Vergangenheit aber keine NDA unterschrieben hat.

00:33:58: So und jetzt ziehe ich euch hoffentlich richtig gut an und ihr habt Bock im zwei Wochen wieder einzuschalten!

00:34:04: Bis dann tschüss.