Wie gelingt Netzwerkaufbau im Job, Gaby Wasensteiner?

00:00:19: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge Hangry Minds, die heute in Partnerschaft mit LinkedIn stattfindet.

00:00:25: Ich erinnere mich noch ganz genau als ich meine journalistische Ausbildung bei Gruner & Ja gemacht habe gab es in dem Unternehmen die Kultur dass jeder jedem also unabhängig von der Position einen Lunch Date einstellen durfte.

00:00:39: Und so kam es, dass ich sogar einmal mit dem damaligen CEO Stefan Schäfer gelanscht habe.

00:00:45: Und ihr hättet die Blicke der Kollegen und Kolleginnen in der Kantine sehen müssen als ich kleine Voluntärin gemeinsam mit dem CEO am Mittagstrip

00:00:54: saß!

00:00:55: Herrlich sag' ich euch herrlich Die meisten wünschen sich nämlich niemals Trauen so eine Anfrage überhaupt zu stellen.

00:01:02: Damit verpassen sie die Chance sich ein wichtiges Netzwerk aufzubauen Und das fällt euch spätestens dann auf die Füße, wenn ihr Hilfe braucht oder eben auch einen neuen Job sucht.

00:01:12: Eine neue Umfrage von LinkedIn hat ergeben, dass dreißig Prozent der befragten Berufseinsteigenden fehlende Kontakte als größtes Hindernis bei der Jobsuche sehen.

00:01:23: Heute will ich gemeinsam mit euch lernen wie man systematisch ein berufliches Netzwerk aufbauen kann online sowie offline.

00:01:32: Dazu spreche ich heute mit Gabi Warvensteiner.

00:01:35: Sie ist Karrierexpertin bei LinkedIn und weiß ganz genau, welche Hebe Berufseinsteine nutzen können um für die richtigen Menschen sichtbar zu werden.

00:01:44: Und sich eben ein Netzwerk aufzubauen!

00:01:47: Wir gehen rein.

00:01:48: ich wünsche euch ganz viel Spaß im Hangul Mindstalk mit Gabi Weißensteiner und LinkedIn.

00:01:56: Gabi, wir sind drin im Gespräch mit dir.

00:01:59: Du arbeitest bei LinkedIn und ich freue mich total, dass du heute da bist, denn du bist Karrierexpertin und kannst uns heute mal so richtig mitnehmen wie man da überhaupt rangeht beim Netzwerkaufbau und bei der Kontaktsuche.

00:02:13: Wir starten vielleicht mal damit.

00:02:14: was bedeutet gutes Netzwerken eigentlich für dich?

00:02:19: Ja vielen Dank für die Einladung!

00:02:20: Ich freu mich auch sehr hier zu sein.

00:02:25: Thema Netzwerken ist ein ganz großes Thema für mich.

00:02:28: Ich beschäftige mich schon lange damit und was ich für mich herausgefunden habe, gutes Netzwerk besteht eigentlich aus drei Komponenten und die hängen auch alle miteinander zusammen.

00:02:39: Nummer eins ist das Thema Netz Werken es angeben und nehmen.

00:02:43: also Es geht nicht darum dass ich mir jetzt einen Kontakt sucht der mir morgen auch etwas bringt sondern es geht wirklich drum dass sich langfristig echte Beziehung aufbau zu menschen von denen ich manchmal was bekomme, den ich aber auch manchmal etwas geben kann.

00:02:58: Und damit dann verbunden Punkt Nummer zwei für gutes Netzwerken ist für mich das Thema Qualität geht über Quantität.

00:03:09: Also nicht Kontakte sammeln wie Visitenkarten vielleicht früher sondern wirklich – wie ich gerade gesagt habe – also echte Beziehungen aufbauen.

00:03:18: und das führt mich zum dritten Punkt.

00:03:21: Das braucht natürlich Zeit!

00:03:22: Also gutes Netzwerken hat auch was mit Zeit und Geduld zu tun.

00:03:27: Es sollte eigentlich präventiv sein und nicht reaktiv, ich netzwecke nur bei Bedarf sondern wirklich dass sich mir schon früh ein gutes starkes Netzwerk ausbauen.

00:03:40: Ich gehe da direkt rein.

00:03:41: Du hast gerade gesagt, Quantität... Nee, Qualität statt Quantität.

00:03:45: Das kommt nicht auf die Masse an, es kommt nicht ob die Zahl an aber gerade im Online-Bereich ist das doch so ein bisschen trügerisch.

00:03:52: ich erinnere mich jetzt also nicht nur an LinkedIn sondern zum Beispiel auch an Facebook.

00:03:56: Da gab es zum Beispiel ganz früher als Teenagerin oder in der Schule halt mal eine Zeit da war's cool möglichst viele Kontakte auf Facebook zu haben was natürlich total bescheuert ist.

00:04:07: denn Also was merkt ihr das am Ende des Tages?

00:04:10: Das war halt so ein Zeichen von Beliedsein, wie viele Freunde und Freundinnen zu haben.

00:04:17: Dabei ist das natürlich Quatsch!

00:04:18: Und ob LinkedIn ist doch eigentlich ähnlich dass es da genauso trügerisch sein kann.

00:04:24: oder vielleicht als viele in diese Falle tappen, ah nee ich brauche ja viele Kontakte, das sieht doch bestimmt gut aus aber sonst bringt man das gar nix,

00:04:31: oder?!

00:04:33: Also grundsätzlich spricht nichts dagegen, viele Kontakte zu haben.

00:04:36: Aber auch da zählt halt die Qualität.

00:04:40: Sind es einfach Kontakte aus Branchen?

00:04:43: Aus Ländern oder irgendwelche Kontakte mit denen ich eigentlich sogar keine Gemeinsamkeiten habe dann muss ich mich selber fragen was bringt mir das wirklich?

00:04:52: also es dürfen schon viele Kontakte sein wenn man das möchte aber auch da sollte man darauf achten sind das Kontakte mich wirklich interessieren, diese Menschen.

00:05:04: Also verbindet mit dem irgendwas haben wir gemeinsame Themen über die wir sprechen können?

00:05:10: oder finde ich den Lebensweg interessant von diesen Menschen?

00:05:16: kann ich etwas davon lernen?

00:05:17: Kann ich mir davon Inspiration holen oder vielleicht auch zurückgeben und darauf basierend sieht sich das dann eigentlich ganz schön aus.

00:05:26: Und wenn ich jetzt jemanden habe, den ich bewundere, wo ich vielleicht denke, vielleicht könnte ich davon in Zukunft profitieren oder ich profitiere auch schon alleine davon dass sich dieser Person zum Beispiel online folge.

00:05:40: Wie gehe ich denn dann da am besten ran?

00:05:44: Probieren geht überstudieren!

00:05:46: Also viele haben immer das Gefühl so nach dem Motto Ich kann erst in Kontakt mit einer Person treten Wenn ich erfolgreich bin oder wenn ich einen bestimmten Lebenslauf oder bestimmte Erfahrungen habe.

00:06:00: Aber eigentlich jede Person hat was zu geben und manchmal sind es gerade die Sachen, dass sich sagt Ich zeige wirkliches Interesse.

00:06:08: Ich stelle interessante Fragen oder ich hab auch eine andere Perspektive.

00:06:11: nochmal auf ein Thema das diese Person behandelt.

00:06:15: Darüber kann ich den Einstieg finden.

00:06:20: Die Leute, die auf LinkedIn sind, sind ja auch alle dort zum Netzwerken.

00:06:25: Und ich sag... Also ich gebe viel The Rock Your Profile Session wo ich den Menschen dann auch Tipps mitgebe zum Profil, zum Thema Netzwerke zu Content und ich sage mal einfach mal ausprobieren weil was ist das Schlimmste was passieren kann?

00:06:40: Ich schicke eine Vernetzungsanfrage und sie wird vielleicht nicht angenommen Ja und?

00:06:44: Dann habe ich auch nichts verloren.

00:06:46: aber im besten Fall wird sie angenommen dann habe ich Zugang und zu einem neuen Netzwerk, mein Netzwerk wächst dadurch.

00:06:58: Und in diesem Sinne dann auch... vielleicht ist es schon wieder ein nächster Punkt auf den ich schon wieder eingehe.

00:07:07: aber wenn ich dann den Outreach mache, den sollte ich auch individuell gestalten.

00:07:12: also wenn ich gerade so eine Person ruhig sage oh die finde ich großartige nicht möchte mich gerne vernetzen.

00:07:19: überlegt euch oder überlegt dir wirklich warum und sagt das dann auch so.

00:07:25: Sag ich finde es total spannend was du machst, du hast mich wirklich inspiriert mit deinem Post, mit deinen Themen oder ich find deine Lebensweg sehr inspirierend.

00:07:34: also wirklich individuell in Kontakt treten mit dieser Person.

00:07:39: Okay, und ist dann Vitamin B etwas?

00:07:42: Würdest du sagen damit wird man geboren.

00:07:45: Es gibt ja auch diese Nippo-Belbies von denen immer wieder die Rede ist.

00:07:49: Dann ist klar dass sie es schaffen denn deren Eltern haben hier schon ein großes Netzwerk was von Vorteil ist oder kann man sich das tatsächlich aneignen?

00:07:57: Vitamin B

00:08:00: Der Begriff hat oft so eine negative Behaftung und das kommt sicher daher, dass es früher auch wirklich so war.

00:08:06: Dass Vitamin B eigentlich mehr ein Privileg war.

00:08:09: Also es war was mit dem ich geboren wurde.

00:08:12: Das hatte mit meiner Herkunft zu tun, mit meiner Familie in welchen Kreisen ich mich bewegt habe.

00:08:17: Und heutzutage ist die gute Nachricht, dass man sich also Vitamin B selbst erarbeiten kann.

00:08:27: Im Grunde genommen ist es ja nur sich ein Netzwerk aufbauen und das ist eine Skill, die man erlernen kann.

00:08:32: Das ist ein Muskel den man trainieren kann und genau da kommen eben dann digitale Plattformen wie LinkedIn ins Spiel denn da haben unabhängig von Herkunftsfamilie theoretisch alle die Möglichkeit Zugang zu anderen Menschen zu bekommen.

00:08:53: Ich muss nicht mehr zu einer bestimmten Zeit an einem bestimmten Ort sein und diese Handshake-Halter, ich muss nicht eingeladen worden sein oder mir ein Ticket irgendwo gekauft haben sondern egal woher ich komme, egal in welcher Branche ich arbeite, egal wo ich in meiner Karriere bin, bin noch am Anfang, bin mit drin am Ende.

00:09:12: Theoretisch hat dort jeder Zugang zu jedem und kann sich eben dieses Netzwerk Vitamin B, wie man es schon sagt selber ausbauen.

00:09:24: Das heißt Online-Netzwerke haben Vitamin B wenn man das so sagen kann im Prinzip demokratisiert und für mehr Menschen zugänglich gemacht.

00:09:32: Danke, ich sage immer so.

00:09:35: Also LinkedIn demokratisiert für mich die Arbeitswelt weil theoretisch jeder Zugang zu allem

00:09:41: hat.

00:09:43: Und gleichzeitig hat eure Umfrage hier ergeben dass Trotzdem, die Menschen sagen, ja Vitamin B ist essentiell.

00:09:51: Würdest du dann sagen Vitamin B?

00:09:53: Egal ob man es sich jetzt online oder offline aufbaut... ...ist heutzutage wichtiger als früher und genauso wichtig oder unwichtiger?

00:10:03: Es kann halt diese Zünglein an der Waage sein!

00:10:07: Wir sehen, dass heutzutage der Arbeitsmarkt sich rasant ändert durch KI.

00:10:12: Es gibt neue Skills die konnte man noch gar nicht lernen vor ein paar Jahren.

00:10:16: es gibt neue Jobs die es so noch gar nie gab.

00:10:20: wir sehen aber auch gleichzeitig das ist weniger Jobs aktuell jetzt im deutschen Markt

00:10:24: gibt

00:10:25: und da ist es natürlich in dieser Form, wo Karrieren nicht mehr so linear sind und wo vielleicht nicht mehr zu viel zur Verfügung steht.

00:10:36: Da kann natürlich Vitamin B helfen oder da kann Netzwerken eben helfen weil das eine zusätzliche Sichtbarkeit bringt und vielleicht eben dann dazu führt dass man aus einer großen Anzahl an Bewerberinnen heraussteht.

00:10:55: Gleichzeitig, also laut eurer Umfrage sehen ja dreißig Prozent der Berufseinstehenden fehlende Kontakte als größte Lürde beim Job-Einstieg.

00:11:04: Einstieg gerade aktuell in der Zeit oder in der Arbeitsmarkt eben stark angespannt ist.

00:11:11: Gleichzeitig wissen viele gar nicht wie sie ihr Netzwerk nutzen sollen.

00:11:15: Also selbst wenn ich jetzt ein Netzwerk habe bringt mir das im Zweifel gar nichts.

00:11:20: Woran liegt es denn diese Diskrepanz?

00:11:25: Ich

00:11:26: glaube, es hat viel mit so Missverständnis zu tun was Netzwerken eigentlich ist oder warum.

00:11:33: viele sehen das als Hürde weil sie auch Respekt davor haben und sagen ich weiß nicht wie's machen soll.

00:11:36: Weil viele sehen Netzwerke als Selbstdarstellung an.

00:11:41: So nach dem Motto ich muss laut sein, ich muss extrovertiert sein.

00:11:44: Ich brauche schon viel Erfahrung und nur so kann ich mehr Netzwerk aufbauen und quasi auf jemanden zutreten und als neuen Kontakt sammeln sozusagen.

00:11:55: Für mich ist es aber gerade das Gegenteil.

00:11:58: Also, die Stärke von einem guten Netzwerkerin liegt für mich auch daran dass ich halt Fragen stellen kann interessiert zuhören kann.

00:12:12: also Ich muss nicht laut sein, ich muss nicht groß extrovertiert sein sondern ich muss einfach wirklich Neugier und Interesse an meinem Gegenüber zeigen und ja vielleicht einfach mal eine Frage als Einstieg stellen.

00:12:26: Und was glaubst du?

00:12:28: Also ist das im Prinzip der größte Denkfehler beim Thema Netzwerken, den die Menschen haben – diese selbstdarstellerische?

00:12:37: Ich glaube, dass es so ... Das Grundverständnis, dass vielleicht ein bisschen ... Was heißt nicht stimmt nach meiner Ansicht nach... Vielleicht ein bisschen verschoben ist.

00:12:47: Der Denkfeeler.

00:12:49: also Die größten Denkfehler, die ich beim Netzwerken sehe sind einmal A. Es muss mir sofort was bringen.

00:12:56: Das heißt, ich knüpfe heute in den Kontakt und morgen habe ich dadurch einen neuen Job.

00:13:01: Dem ist nicht so!

00:13:03: Also wir haben vorher gesagt Qualität über Quantität es braucht Zeit und Geduld und das ist ein Geben-und-Nehmen.

00:13:09: also dieses Quid pro Quo Heute das Morgen bekomme ich.

00:13:13: das Ist einfach nicht die Realität.

00:13:14: dass glauben viele.

00:13:15: deswegen bauen sich auch viele relativ späte Netzwerk auf.

00:13:20: Sie denken erst daran, wenn sie es brauchen anstatt dass sie schon früher reingehen.

00:13:24: Und als Zweites glaube ich so was heißt entdenk viele aber aus vieles nicht wissen das ist nicht nur um die direkten Kontakte geht sondern bei LinkedIn zeigen zum Beispiel auch unsere Daten das ist gerade die Kontakte zweiten und dritten gerade sind die dann zu einer potentiellen neuen beruflichen Chance führen können.

00:13:43: Also das nie außer Acht lassen, wenn man sagt ich Netzwerke ach warum soll ich mich mit dieser Person vernetzen?

00:13:48: Die arbeitet hier gar nicht in einem Unternehmen was ich interessant finde ja aber du weißt nicht wen diese Person kennt und du weisst doch nicht wo sie vielleicht in zwei Monaten zwei Jahren mal arbeitet.

00:13:57: von dem her sollte man da vielleicht seine Schreuklappen ein bisschen aufmachen und nochmal anders an den Gedanken des Netzwerkens herangehen

00:14:09: Was ich teilweise aber viel schwieriger finde, selbst wenn ich jetzt eine Person kennengelernt habe.

00:14:14: Egal ob online oder offline und wir ein gutes Gespräch hatten einen guten Austausch.

00:14:19: Dann finde ich es teilweise viel schwierig, diesen Kontakt wirklich zu pflegen als das einmalige Ansprechen weil ich frag mich dann manchmal okay was mache ich denn?

00:14:28: jetzt schicke ich denen quasi zur Weihnachten mit Weihnachtskarte per Post.

00:14:33: tatsächlich noch versuche ich mir die Geburtstage einzutragen und irgendwie daran zu denken Wie pflege ich denn ein Netzwerk?

00:14:42: Ich habe auch tatsächlich Kenny jemanden, der macht sich zu jeder Person im beruflichen Kontext hier und da immer mal wieder Notizen auf was den Privatbereich angeht.

00:14:52: Also wenn zum Beispiel klar ist das Kind wurde jetzt eingeschult oder so oder das Kind hat jetzt gerade einen Schulabschluss gemacht und steht jetzt gerade vor der Frage ob Ausbildung oder Studium dann schreibt die Person sich das tatsächlich oder beim nächsten beruflichen Austausch auch mal nachzufangen, hey wie geht es eigentlich deiner Tochter?

00:15:11: Für welche Ausbildung hat sie sich denn jetzt entschieden?

00:15:13: oder wo hat sie eine Ausbildung bekommen.

00:15:15: Und das finde ich auf der einen Seite ziemlich beeindruckend.

00:15:19: also da wirklich so systematisch ans Netzwerken heranzugehen gleichzeitig denke ich mir aber auch boah was ein Aufwand.

00:15:25: und ist nicht auch bisschen fake weißt du?

00:15:28: Ich bin ein bisschen hin- und hergerippt.

00:15:31: Also, für mich ist es lustigerweise andersherum.

00:15:34: Ich finde das viel einfacher in Kontakt zu bleiben wenn schon mal der erste Kontakt hergestellt ist, sei es online oder auf einem Event.

00:15:40: Weil normalerweise, wenn ich eine Person kennenlernen wie jetzt auch dein Bekannter oder deine Bekannte dann habe ich irgendwo einen Anknüpfungspunkt und wir haben uns über was unterhalten.

00:15:50: Ich hab mir selber noch keine Notizen gemacht.

00:15:53: wenn das funktioniert für die Person, warum nicht.

00:15:56: Aber für mich ist es viel leichter danach in Kontakt zu bleiben.

00:16:00: und das heißt nicht dass ich jeden Tag schreibe oder Weihnachtskarten verschickt aber ich behalte die Person im Gedächtnis.

00:16:07: und wenn ich lese beispielsweise ein Artikel zum Thema über dass sich mit der Person unterhalten habe und dann schicke ich den sage guck mal darüber haben wir doch geredet!

00:16:16: Es ist nicht spannend.

00:16:18: oder ich gratuliere zu beruflichen Erfolgserlebnissen oder ich like kommentiere mal einen Post.

00:16:24: Also es sind eher so kleine Dinge, die ich machen kann.

00:16:28: Ich würde das gar nicht verkrampft sage ich jetzt mal machen und mit großer Strategie sondern ganz natürlich!

00:16:35: Es geht ja darum eine Beziehung zu den Menschen aufzubauen und vielleicht kann man einfach auch die Perspektive wechseln und sich überlegen wie möchte ich denn behandelt werden als Kontakt?

00:16:47: empfinde ich als angenehm, wie ein Mensch mit mir in Kontakt bleibt oder mal wieder anklopft und mir was schreibt.

00:16:55: Und das dann übersetzen also auf die andere Seite.

00:17:00: Das heißt du sagst auch gar nicht es braucht so etwas wie eine Netzwerk-Routine?

00:17:06: Das braucht gar nichts sondern sollte eigentlich eher nach Bauchgefühl gehen.

00:17:10: Es kann schon helfen gerade am Anfang wenn man eben noch nicht so damit bewandelt ist.

00:17:17: Also für mich sind es ein bisschen unterschiedliche Dinge.

00:17:19: Das ist jetzt für mich die Essenz vom Netzwerken, so ich möchte wirklich Beziehungen aufbauen.

00:17:23: Netzwerk-Routine... Was ich zum Beispiel hatte?

00:17:28: Ich hatte einen Kalenderblocker.

00:17:31: Als ich angefangen habe, jetzt wirklich auch auf LinkedIn digital zu netzwirken, hab' ich täglich von neun bis viertel nach neun einen Blocker im Kalender gehabt.

00:17:38: Da stand LinkedIn drin und bin auf LinkedIn gegangen.

00:17:40: Ich hab vielleicht mal über meinen Profi geschaut was ausgebessert.

00:17:43: Ich habe eine Vernetzungsanfrage geschickt, ein Like, einen Kommentar irgendwo dargelassen.

00:17:48: Jetzt gar nicht unbedingt selber gepostet.

00:17:50: aber das war für mich die Routine wie ich reingekommen bin und also mittlerweile habe ich jetzt keinen Blocker.

00:17:54: Das ist ganz normaler Habitus geworden.

00:17:57: Aber dadurch... Es passiert halt nicht von heute auf morgen.

00:18:02: aber wenn ich das durchziehe und sage jeden Tag fünfzehn Minuten oder jeden zweiten Tag oder wir auch immer es passt baue ich mir über Zeit wirklich ein gutes Netzwerk auf und eine Sichtbarkeit die dann, wenn ich sie vielleicht mal brauche oder was geben kann da ist.

00:18:19: Und das ist für mich zum Beispiel eine Netzwerk-Routine, die ich online nutzen kann.

00:18:25: Offline – wenn man sagt, man geht auf Events, wir hatten vorhin ganz kurz dazu gesprochen – kann ich mir im Vorfeld ja schon überlegen, was ist so mein Ziel?

00:18:36: Dass ich zum Beispiel, keine Ahnung drei Gespräche für und zwei Kontakte sammeln.

00:18:41: Ich kann mir auch schon irgendwie zwei, drei Themen überlegen, über die ich sprechen könnte – vielleicht das was mit dem Event zu tun hat?

00:18:48: Das ist dann ein bisschen einfacher und dadurch in die Routine kommen es einfach zu trainieren!

00:18:54: Wir haben vorgesagt Netzwerken ist ein Skill, ein Muskel den man trainieren kann.

00:18:59: Wir haben da im Kontakt vor der Aufnahme darüber gesprochen, dass ja nächste Woche die OMR, die Online-Marketing Rockstar-Messe in Hamburg stattfindet.

00:19:08: Du wirst nicht da sein!

00:19:09: Ich werde aber da sein, weil ich mich auch noch, ja kann eigentlich wohne in Hamburg, ich habe die Möglichkeit über die Technikerkrankung hervorzu sein und dann dachte ich mir nutze ich das doch denn so ein Event ist natürlich auch praktisch um zu Netz werken.

00:19:22: Aber ich war da jetzt schon einige Male und ich sage dir wie es ist.

00:19:25: jedes Mal wenn ich da bin Netzwerke ich quasi kaum, weil ich so erschlagen bin von dem Angebot vor Ort.

00:19:33: Von den ganzen Lichtern... Also es ist ja wirklich ein Festival tatsächlich.

00:19:40: So nennt sich die Veranstaltung hier selber und so kann man's auch bezeichnen.

00:19:43: Und dementsprechend passiert da extrem viel fürs Gehirn für die... also man ist schnell extrem überreist habe ich zumindest das Gefühl und deswegen glaube ich manchmal Online ist es fast schon einfacher zu Netzwerken und gezielt auf Menschen zuzugehen als offline, oder?

00:20:02: Also ich glaube die OMR ist ein extremen Beispiel.

00:20:05: Weil was, das sind sieben- sechzigtausend Besucher oder sowas... Und wir sehen ja einen anderen da!

00:20:11: Es ist wie in Festival.

00:20:12: Ich war auch schon mal da und ich war auch eher schlagen weil es halt so viel ist.

00:20:18: Dennoch vielleicht hilft genau da so eine Routine dass du dir selber überlegst okay Ich möchte gezielt irgendwie mit fünf Menschen ein richtig gutes Gespräch haben und den Kontakt knüpfen.

00:20:33: Und sich dann darauf auch zu fokussieren anstatt... von da nach dazulaufen und von danach dazu laufen.

00:20:40: Oder dass man sagt, gerade in den Workshops oder in den Trucks ist vielleicht mal die Möglichkeit, dass man danach mit der Person neben der man gesessen ist, spricht und sagt wie fandest du das eigentlich?

00:20:50: Was hast du jetzt daraus mitgenommen und dass man darüber vielleicht eine tiefere Kontakte knüpft als jetzt nur oberflächlich zu sammeln?

00:21:03: Ich weiß

00:21:08: nicht, wann ich das letzte Mal eine klassische Visitenkarte in der Hand hatte.

00:21:12: Man muss sich ehrlich gesagt sagen... Also meiner Meinung nach lenkt ihn!

00:21:19: Ich habe das manchmal tatsächlich, also je nachdem auf was für Branchen-Events ich bin und wie alt dort auch die anderen Teilnehmenden sind.

00:21:28: es ist nicht selten tatsächlich so dass Fünfzigjährige, die haben tatsächlich auch noch gerade von großen Unternehmen und großen Institutionen.

00:21:37: Die haben tatsächlich noch Visitenkarten... Und fragen mich dann auf, komm ich bin deine Visiten-Karte noch schnell mit?

00:21:42: Und ich denke dann wohl, ich habe welche tatsächlich!

00:21:46: Aber ich hab sie halt nie bei.

00:21:48: Und dann ist eben mein Griff immer direkt zum Handy.

00:21:51: Du sorry, ich hab jetzt gerade meine Visiten Karte nicht bei aber entweder speicher hier direkt den Kontakt an oder ich adde dich schnell bei LinkedIn und dann bleiben wir eben so in Kontakt ... weil ich halt diese Visitenkarten nie beihaare.

00:22:05: Also spannend, vielleicht haben die ja einen Comeback irgendwann... Da finde ich es dann aber interessant,... ...weil ich kann mich erinnern, Visiten-Karten waren immer nur der Name..., ...der Titel des Berufs und dann irgendwie Telefonemail und E-Mail.

00:22:19: Was sich natürlich auch schnell ändern kann wenn man die in einem Jahr rausholt.

00:22:22: Vielleicht stimmt das gar nicht mehr.

00:22:24: Aber vielleicht sollte man Visiten Karten dann mal updaten... ...und vielleicht auch noch was kleines Persönliches dazuschreiben?

00:22:30: dass man besser in Erinnerung bleibt.

00:22:32: Das stimmt, ja genau.

00:22:34: also zum Beispiel, ich sag mal so Lieblingssiesigkeiten oder halt so Dinge womit man mir eine Freude machen könnte?

00:22:42: Nachtäule oder Morgenmensch keine Ahnung

00:22:45: Genau, genau so was.

00:22:46: Okay und wenn wir jetzt auf den Punkt Bewerbungen kommen viele sagen ja auch.

00:22:52: also wenn wir über Berufseinsteigende sprechen die richtig guten Stellen die werden gar nicht richtig ausgeschrieben die wären sowieso intern vergeben.

00:22:59: oder es braucht Vitamin B. Braucht es in Zeiten von digitalen Netzwerken noch klassische Bewerbung?

00:23:08: Oder können wir uns die sparen indem wie einfach die HR-Person Beantwortliche Personen einer Abteilung bei LinkedIn schreiben und eben sagen, hey wollen wir uns mal über einen Koffee oder bei einem digitalen Koffe über potenzielle Zusammenarbeitungen austauschen.

00:23:28: Oder mich interessiert total was ihr in eurer Abteilungsmacht also erstmal so quasi den Gespräch einstieg zu finden ohne jetzt wirklich eine Bewerbung zu schreiben.

00:23:40: Für mich ist es weniger entweder oder, also klassisch Bewerbung oder Online.

00:23:45: Sondern das ergänzt sich ganz gut.

00:23:47: Die Realität ist einfach dass bei vielen Unternehmen noch man sich klassisch bewerben muss.

00:23:54: Dass man nur so quasi in den Pool von dem Kandidatin kommt.

00:23:57: aber für mich kann es halt dann noch entscheidend sein, dass ich vielleicht mich klassisch bearbe und auf LinkedIn jetzt oder der Recruiterin noch eine Nachricht schicke, oder dem Hiring Manager und sage ich habe mich beworben.

00:24:15: Ich freue mich drauf!

00:24:16: Oder dass sich mir eben durch meine Kontakte eine Empfehlung hole weil so haben die meinen Namen schon mal gehört gelesen und vielleicht macht das den Unterschied.

00:24:30: Spannend finde ich auch und da wollte ich eigentlich vorhin noch darauf eingehen, weil du jetzt vom Thema Bewerbung sprichst.

00:24:37: Wer also?

00:24:38: in der Umfrage von der Du auch vorgesprochen hast haben ganz viele junge Leute gesagt dass sie es momentan so schwierig finden, weil viele von den Jobs oder Jobbeschreibungen halt auch Qualifikationen erfordern die die unrealistisch sind.

00:24:54: Also viele sagen das ist klassische Beispiel Jobs für Berufeinsteiger, die aber dann schon irgendwie zehn Jahre Berufserfahrung voraussitzen.

00:25:07: Und Villa... Ich glaube was waren's?

00:25:09: Zweiundzwanzig Prozent bewerben sich dann gar nicht drauf wenn sie sowas lesen.

00:25:13: Aber vielleicht könnte man das auch nutzen, um dann dem Hiring Manager oder der Bequoterin auf LinkedIn zu schreiben und zu sagen ich habe die Stelle gesehen.

00:25:23: Ich bin sehr interessiert.

00:25:25: Ich hab jetzt nicht genau diese Erfahrung aber ich würde mich trotzdem gerne bewerben.

00:25:31: was hältst du davon in diese Richtung?

00:25:34: Es ist vielleicht auch ganz spannend dass man wirkliches Interesse zeigt.

00:25:38: Und würdest du sagen, weil du jetzt gerade so einen direkten Wording warst, kann man direkt mit einem Duo einsteigen?

00:25:45: Weil ich finde tatsächlich häufig... also ich bin ja nicht die Siebsterin muss ich sagen.

00:25:50: Auch online tatsächlich nicht.

00:25:52: aber ich weiß natürlich dass sich davon einige auch auf die Füße getreten führen.

00:25:57: wie ist da deine Empfehlung?

00:25:59: erstmal Sicherheit halbe beim siebleiben oder ganz lässig wenn wir eh online in Kontakt sind direkt zum Dusch bringen?

00:26:06: Also ich persönlich bin große Verfechterin des Dus, aber ich sehe natürlich ein, dass sie heute doch noch in vielen Menschen oder in vielen Kontakten angebracht hat.

00:26:19: Vielleicht kommt es auch ein bisschen darauf an wo ich mich bewerbe bei welcher Person, in welcher Branche, in keine Ahnung.

00:26:26: manchen Branchen wie in der was weiß ich Filmproduktion Industrie ist es du vielleicht geläufiger als wenn nicht auf einen Bankjob Bewerber.

00:26:36: Wahrscheinlich sollte man doch mit dem Siehrein gehen.

00:26:39: Auch wenn ich sehr gerne das, dass du hättest!

00:26:43: Und wenn wir noch mal über das Thema Sichtbarkeit sprechen... Das sind vorhin von deinen fünfzehn Minuten gesprochen, ne?

00:26:49: Dann kann ich diese fünfzeh Minuten auf der einen Seite nutzen um zu kommentieren oder natürlich auch selber etwas zu posten.

00:26:56: Wie wichtig ist denn das eigene Post für meine Karriere und mein Netzwerkaufbau, damit ich davon tatsächlich ... profitieren und bei den richtigen Personen irgendwie Sichtbarkeit erreiche.

00:27:10: Also grundsätzlich in meinen Workshops, Rock Your Profile gehe ich immer auf drei Pillars ein... also ich gebe Tipps zum Profil dann Tipps zu Netzwerken und dann Tipp für den Content.

00:27:19: Und das baut für mich auch aufeinander auf Profiles zu die Basis ohne dass kann ich eh nichts machen.

00:27:24: da kann ich wirklich nicht darstellen wer ich bin was ich kann was ich will.

00:27:28: Das Netzwerk ist natürlich dann dazu da dass sich mir diese Türöffner vielleicht aufbauen.

00:27:35: Aber wenn ich dann nichts mache und nicht sichtbar werde, dann habe ich halt eine Chance

00:27:40: vertan.".

00:27:41: Und Sichtbarkeit bedeutet für mich nicht unbedingt, ich muss gleich was posten!

00:27:45: Ich muss jetzt auch keinen Nobelpreis gewonnen haben und keinen Pulitzer-Preis mit meinen Posts gewinnen.

00:27:52: Es reicht auch schon Liken und Kommentieren.

00:27:55: Das ist vielleicht ein guter... Sag mal unterschwillig?

00:28:01: ein guter Einstieg, wenn ich mich noch nicht

00:28:04: wohlfühle

00:28:05: mit Posten.

00:28:06: Und darüber bekomme ich auch Sichtbarkeit.

00:28:09: und dann einfach mal ausprobieren.

00:28:13: also wir hatten jetzt erst hier bei uns im Büro Studierende aus der Munich Business School und viele von denen waren auch so, was soll ich da posten?

00:28:21: Ich habe doch nichts zu sagen.

00:28:23: Und dann haben wir ein paar Ideen gegeben und ich hab gesagt, probiert doch einfach mal aus!

00:28:27: Danach habe ich gesehen dass irgendwie zehn von ihnen gepostet haben und ganz viel Interaktion davon bekommen haben uns ein richtiges Erfolgserlebnis hatten weil was ist das Schlimmste was passieren kann wenn nicht viele Leute sehen?

00:28:39: So what... Ich erinnere mich auch nicht ob ich gestern im Feed einen Post gesehen habe von einer Person der wenig Likes bekommen hat.

00:28:51: Also einfach mal ausbekommen.

00:28:56: Nee, ich glaube auch also ob jetzt eine Person viele oder wenige Likes bekommt das ist im Prinzip eher irrelevant sondern der Content muss halt stimmen.

00:29:02: Ich erinnere mich dann eher an Positionen die ich eher ein bisschen weird finde so oder Äußerungen die ich etwas weird finde.

00:29:12: Und das ist es.

00:29:13: Da sollte man sich sicher sein, ne?

00:29:15: Gerade Menschen die nicht sicher sind ob sie überhaupt etwas zu bieten haben oder etwas mitzubringen haben, glaubst du das sind in der Regel Berufs-Einsteinge.

00:29:26: weil ich hab teilweise tatsächlich das Gefühl wenn dann wirklich mal Azubis oder auch Studierende posten Dann funktioniert eigentlich dieser Content extrem gut und viele sehen darin einen Mehrwert.

00:29:41: Ja Ja, das hast du genau richtig beobachtet.

00:29:44: und dennoch ist es so dass gerade viele die am Anfang ihrer Karriere sind noch ein bisschen zögerlich sind.

00:29:51: Das hat vielleicht damit zu tun, dass sie denken Berufserfahrung ist die Währung am Arbeitsmarkt und wenn ich noch keine Erfahrung habe dann hab' ich auch nichts zu bieten.

00:30:00: aber wir haben ja vorhin darüber gesprochen.

00:30:02: Es geht viel mehr um dieses Fragenstellen.

00:30:05: interessiert sein Und jeder und jede hat etwas zu biten.

00:30:12: Das muss nicht Berufserfahrung sein.

00:30:13: Das können Perspektiven sein, das kann die eigene Meinung sein.

00:30:18: Gerade bei der jüngeren Generation nutze ich immer das Beispiel.

00:30:21: Die sagen – Ich habe noch nichts zu sagen!

00:30:23: Aber wenn ich in Firmen mit älteren Generationen spreche... ...die suchen alle händeringend und sagen wir verstehen die jüngere Generation nicht.

00:30:32: was wollen sie eigentlich?

00:30:34: Wie kann man in Kontakt treten?

00:30:35: und wenn dann eben so ein Post kommt, dann kann es für andere... spannend sein, weil sie die Perspektive noch nicht kennen und das ist eben die Zukunft des Arbeitsmarkt.

00:30:45: Und für die eigene Generation wahrscheinlich dann sehr relatable?

00:30:50: Ja ich finde es auch schwer einen Job zu finden aktuell oder wie ich eigentlich Studiumausbildung und sonst was balanciere.

00:31:02: also diese Relatability aber auch diese neue Perspektiven Deswegen glaube ich funktionieren gerade.

00:31:10: Gerade diese Post ist dann auch gut.

00:31:13: Hast du noch abschließende Hex für uns über die wir jetzt noch nicht gesprochen

00:31:17: haben?

00:31:20: Hex, also... Ich mag Netzwerken mich so als kann man Netzwerke hacken sondern für mich bedeutet Netzwerking wirklich es ist ein Aufbau von Beziehungen.

00:31:36: Es ist nichts was man irgendwie kompliziert angehen muss, sondern Netzwerken bedeutet authentisch mit Menschen in Kontakt zu treten sich Beziehungen aufbauen und dann über Zeit manchmal was zu bekommen aber manchmal auch etwas zu geben.

00:31:55: Das heißt insgesamt einfach vielleicht auch ein bisschen den Druck rauszunehmen und gar nicht so krampfhaft systematisch vorzugehen.

00:32:03: ihr müsst euch keine Notizen zu den unterschiedlichen Personen machen sondern einfach nach Bauchgefühl gehen als würdet ihr eben ja leichte, leichte Gespräche führen wollen.

00:32:13: Wirkliches Interesse an den Personen haben unabhängig ihrer Positionen was ich eben auch total wichtig finde.

00:32:18: Ich habe mal während eines Praktikums hat mir eine Managerin gesagt du weißt niemals wen du auf deinem Weg nach unten wieder treffen wirst.

00:32:28: Du musst immer nett zu denenjenigen sein wie du trist ob deinen Weg nach oben.

00:32:34: und deswegen war es für sie ihr absolutes Credo wirklich mehr als nett zu den Praktikanten anzusehen.

00:32:42: Und sie wirklich als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Augenhöhe zu sehen, nicht nur als jemanden der da ... ... zu die Kartonspark, was ich in meinem Fall unter anderem aufmachen musste... ...in dem Job.

00:32:57: Das war eine Modeindustrie, da gehörte extrem viel... ...Kartonspacken tatsächlich dazu und das war mir aber auch bewusst,... ...das war auch total in Ordnung, aber sie hat halt mitgemacht und hat währenddessen... ...was von ihrer Karriere erzählt, Tipps gegeben und... ...hat sich halt trotzdem irgendwie voll viel Zeit genommen.

00:33:13: Und das war etwas sehr besonderes glaube

00:33:15: ich!

00:33:16: Ja, sehr schön.

00:33:17: Und ich meine, die gegenübersteht ein Mensch.

00:33:19: also wie möchte ich als Mensch behandelt werden?

00:33:23: So behandle ich andere auch im Netzwerken.

00:33:25: Es ist es auch nicht anders, da steht auch gegenüber ein Mensch der oder die gesehen werden möchte und wenn ich wirkliches Interesse zeige, Fragen stelle und auch wirklich an einem echten Aufbau von einer professionellen Beziehung interessiert bin dann sollte das eigentlich ganz locker kommen.

00:33:45: Wir halten also fest, ich hoffe euch da draußen hat die Folge gefallen und ihr habt mitgenommen jetzt nochmal euer LinkedIn Profil zu öffnen.

00:33:51: Zu schauen ist das überhaupt noch aktuell?

00:33:53: Und was möchte ich mit diesem LinkedIn Profi erreichen?

00:33:56: Für wen möchte ich sichtbar werden und was kann ich vielleicht auch ganz konkret dafür tun?

00:34:01: Gabi, danke dir für deine Insights für deinen Wissen und für deine Zeit, die du dir heute genommen hast um hier Teil des Podcasts zu sein.

00:34:09: Richtig cool!

00:34:10: Ich verlinke auch nochmal eure Umfrage unten in den Show-Nots für alle, die sich da noch mal reinlernen möchten.

00:34:17: und ansonsten sage ich wir hören uns in zwei Wochen oder vielleicht aus.

00:34:21: sehen wir uns in den nächsten Tagen auf der oben.

00:34:24: Ehr.

00:34:25: Wenn ihr Bock habt mit mir zu sprechen dann sprecht mich gerne an.

00:34:28: Vielleicht traue ich mich auch die eine oder andere Person anzusprechen, wenn ich nicht komplett überfordert bin von den ganzen Sinneseindrücken vor Ort.

00:34:36: Genau und ansonsten hören wir uns in zwei Wochen wieder!

00:34:39: Vielen Dank fürs Einschalten!